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当你发明公司某地有堆废品恒久无人清理，你会怎么办？当你发明某个货仓恒久杂乱无章，你会怎么办？当你发明某块区域保存治理漏洞和缺陷，你会怎么办？下面有三种选择：第一，事不关己，绝不睬睬。第二，找到直接卖力人，指出问题，让直接卖力人处理。第三，将所发明的问题息争决计划形成书面文字，上交部分领导，让本部分领导与责任区领导相同交流；蚴瞧渌囊。思想决定行动，差别的职场思维塑造差别的职场人生。
奇虎360公司的董事长周鸿祎一经在自己的博客中这样写道：“把自己当成打工的，一辈子都是打工的。到朴直之前，我其实也创过业，可是没有乐成。所以我得出一个经验：做公司很容易，把公司做乐成很难。我决定在朴直公司踏踏实实事情几年，那几年我不但仅是在为公司打工，我更是在为自己积累经验。所以，我在公司认真地做好我该做的事情，甚至还做了许多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大孝敬，但实际上我个人是最大的受益者，因为我获得了许多锤炼，我做事的能力提高了许多。如果没有这个经历，我是没有能力出来做厥后的3721公司。”
周鸿祎的这段话道出了一位公司老总对员工的要求，同时也说明了他的乐成思维。目前的CQ9电子钢构暂时缺少一位网络网络治理员，我们看到的不是网络瘫痪，不是各部分的诉苦，不是公司治理人员的相互推诿，我们看到的是治理干部担起了身上的责任，企管中心副部长夏秀梅、计划调理部经理张治伦、企划部部长史中吏等都在为这件事情相互奔波。随着公司绩效考核制度和立异激励治理步伐的不绝完善，相信这样的员工会越来越多，配合助力公司的生长，形成个人生长与公司生长的双赢局面。