本报讯：2011年1月29日，我集团公司多功效厅内彩旗飘飘，歌声嘹亮，热闹特殊，每位员工脸上洋溢着幸福、快乐的笑容，因为一年一度年终总结表扬大会将在这里隆重召开，钢结构股份公司、明远建设公司、设计院及集成衡宇全体职员加入了此次集会，集会由总经理助理杨雄主持！
下午14:30，集会在主持人简短的话语中准时开始，首先由集团公司董事长凌红兵先生就已往的2010年所取得结果和缺乏以及2011年新的一年的事情安排进行了详细的述职，他说：2010年在列位领导及全体员工的配合努力下，CQ9电子钢构完成了全面的事情任务，生产上没有泛起大的产品质量问题，工程上我们承揽的大型建筑工程，都能保质保量按期完成，获得了业方的充分肯定；图纸设计方面均未泛起任何质量问题。别的，我们还从外地引进了集成衡宇项目及相关的技术，并联合相关机构向国家申报种种专利31项，其中有17项技术获得专利证书，余下14项正在期待国家专利局审核。随后他有从治理上回首2010所取得的结果，2010年我们制定了营销治理政策、工程项目治理政策、生产目标考核治理政策，引发了员工积极性，进一步优化了业务流程，进一步规范了业务板块的对接关系，在营销上我们制定了相关部分效劳营销、支持营销的配套奖励政策；在员工稳定上我们坚持以制度管人、以理念育人、以事业聚人，以价值选人，不绝深化人力资源治理，连续不绝开展员工培训、严格劳动纪律治理，强化对员工日常行为的督察。在品牌建设方面我们积极申领各项奖杯和荣誉证书。合肥火趁魅站无站台柱雨棚钢结构工程开端通过专家评审，荣获全国钢结构金奖基本上已无任何悬念。公司注册商标已被正式认定为安徽省著名商标，同时，公司的主导产品焊接H型钢婵联2010年度“安徽省名牌产品”称呼。公司的市场经营行为也获得工商治理部分的高度认可，被认定“重条约、守信用”单位。
但在取得这些结果的同时，我们另有许多缺乏的地方：凌董事长如实说：人员的不稳定，培训事情没有贯彻执行，内部的许多宣传没有落实到位，治理流于形式，政令不流通，执行力不强；部分之间的协调配合意识不强，各自为政的现象还时有爆发；技术人才步队建设进展缓慢，员工步队流动较大；企业组织的凝聚力欠缺，员工的责任感有待进一步增强等等这些都制约着企业的生长，为此，2011年我们将在如下几个方面加大治理：一是改变这些制约企业生长的治理问题，二是我们在先进事迹的同时，更是要将欠好的一面刊登在内部刊物上，只有这样才华更好的增进和改变这些问题的爆发，三是将2011年定为立异年，不但要在治理上、制度上立异，更要在技术上、品牌上立异，确保明年的任务完成！
随后，集团公司销售副总经理周志伟宣读了关于2010年表扬的决定，本次表扬会共爆发优秀员工34名，优秀治理者2名，红管家4名，优秀项目经理1人，营销奖3名，先进集体5个，优秀装置队1个，并对这些获奖员工进行颁奖，当他们每个人从领导手中接过沉甸甸的奖励时，他们是激动的，更是自豪的，随后员工代表和先进集体代表上台谈话，听着他们颤抖的声音，语无伦次的说着他们的心内感受时，此时现在他们是何等的紧张和激动！幸亏有与会人员勉励的掌声他们才渐渐不再那么紧张。
大会的最后一项议程——幸运抽奖更是将整个年终表扬大会带向了热潮，（为了发动会场气氛，公司特在表扬大会后设立了抽奖环节，特设立一等奖1名，2000元液晶电视1台，二等奖2名，800元微波炉各一台，三等奖10名，奖300元蚕丝被各1床）首先抽取三等奖，由每一位领导划分抽取一个幸运号，如果与会前自己领取的号相同那三等奖就非你莫属，随着一个个领导的报号，台下的员工都屏住呼吸，祈祷自己能中奖，结果有人惊喜有人失望~更是气氛浓烈的是，领导抽取的号码接二连三地泛起空挡，让台下的暗自庆幸自己另有时机！最后奖品名花有主，随着三等奖，二等奖的一个个抽取，现场的气氛越发“紧张”一等奖就是谁会是幸运之神呢？最后有凌董事长给予抽取，当凌董事长将号码宣布后，全场爆以热烈的掌声，讲目标锁定一个人，他就是今晚的幸运之神——二车间的夏秀鹏，此时的掌声越发热烈，一直欢送到领奖台！
16:40，表扬大会在一片欢喜的气氛中落下了帷幕
