为资助新入职员工适应公司情况和文化，明确自身角色定位，快速投入岗位事情，增强员工对公司的认同感和归属感，2023年6月24日下午3点，CQ9电子在集团公司二楼第二集会室开展新入职员工培训及交流座谈会 。座谈会由集团行政部史部长卖力主持，集团财务部、集团法务部、钢构事业部、新能源招商部共计7名新员工加入本次座谈会 。
本次培训集会主要让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质，集团公司行政部进行了周密的策划安排 。本次培训涉及了公司生长史、组织架构、公司文化、规章制度、薪酬福利等 。资助各人了解集团的基本情况和企业文化生长概况，快速掌握日常事情的基本规章制度，重点从公司生长目标和人才建设等方面进行解读 。通过面劈面座谈谈话，与会人员突破“陌生感”，主动自我介绍，积极就入职以来的事情生活感想和诉求展开交流，并围绕公司规章制薪酬福利等方面提出合理化建议 。史部长从自身事情经历谈起，勉励新员工要立足岗位、不怕刻苦，勇担责任与使命，利用公司为员工提供稳定的生长平台和辽阔的上升空间，勤学善思、主行动为；要坚持专业与专注，承继“坚持、专注、不放弃”的事情精神，深挖潜力，提升张力，在新的事情岗位上勇继续，敢作为，助力公司高质量生长 。史部长深入浅出的讲授为新员工在融入企业情况的历程中注入了动力和信心，为即将开始的 “新”事情涤讪了基础 。新员工通过此次培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业生长充满信心 。
随着公司的快速生长，员工步队也迅速壮大 。在目前猛烈的市场竞争情况下，一个企业要想有长足的生长，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质崎岖对企业生长有重大的影响 。知人善用、任人唯贤，不绝引进人才、不绝更新“血液”是企业恒久生长的基础 。故此，CQ9电子钢构很是重视人才的输入，为员工提供了学习与生长的平台，勉励支持员工的职业生长，希望全体新员工通过此次座谈会，能够尽快融入事情团队，在事情岗位上实现自身的价值，积极进取，和CQ9电子钢构配合生长，协力同心，共筑梦想，不绝提高！
